İşten Çıkarma Ne Demektir

İşten Çıkarma Nedir?
İşten çıkarma, çalışanın performansıyla ilgili olmayan nedenlerle bir işveren tarafından iş akdinin geçici veya kalıcı olarak feshedilmesidir.

Şirketler, ürünlerine veya hizmetlerine olan talebin azalması, sezonluk kapanış veya ekonomik gerileme nedeniyle maliyetleri düşürmeyi amaçladığında çalışanlar işten çıkarılabilir. İşten çıkarıldıklarında, çalışanlar tüm maaşlarını ve şirket yardımlarını kaybederler ancak işsizlik sigortası veya tazminat almaya hak kazanırlar.

İşten çıkarılan çalışanlar genellikle 401K gibi şirket emeklilik planlarına yaptıkları yatırımları kaybetmezler ve bir kıdem paketi almaya hak kazanabilirler.

Önerilen makale: girişimci kadınlar hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

ANAHTAR TAHMİNLER
İşten çıkarma, genellikle işveren tarafından maliyetleri düşürmek için ekonomik nedenlerle başlatılan, çalışanların hiçbir kusuru olmaksızın işten istem dışı ayrılmadır.
İşten çıkarma, genellikle işten atılan işçiyi işsizlik sigortası için hak kazanmayan kabul edilemez işyeri davranışı gibi nedenlerle işten çıkarmadan farklıdır.
Toplu işten çıkarmalar, çevredeki toplulukların, özellikle de tek bir işverene veya sektöre bağımlı olanların ekonomilerine zarar verebilir.
Bazı işverenler işten çıkarılan işçilere kıdem sözleşmeleri teklif edebilir.
İşten Çıkarmaları Anlamak
İşten çıkarmalar, tipik olarak, bir işverenin maliyetleri düşürme çabasının bir sonucu olarak, birkaç ila binlerce işçi grubunu etkiler. Bu çaba, ekonomik bir gerileme veya iflas veya bir özel sermaye şirketi tarafından kaldıraçlı bir satın alma gibi kurumsal yeniden yapılanmalardan kaynaklanabilir.

İşten çıkarmalar, işverenler onları “küçültme”, “doğru boyutlandırma” veya “akıllı boyutlandırma” olarak adlandırsa da, işçiler arasında anlaşılır bir şekilde popüler değil. İşten çıkarmalar ayrıca “işgücü azaltma” veya “yürürlükte azalma” olarak da adlandırılabilir.

Kariyerinin sonunda işten çıkarılan çalışanlara, maaş çekini emeklilik yardımlarıyla değiştirerek “erken emeklilik” teklif edilebilir. İşten çıkarmaları önlemek veya en aza indirmek isteyen şirketler, daha uzun süreli çalışanlara gönüllü olarak ayrılmaları için bir teşvik olarak bir satın alma teklifinde bulunabilir.

İşten çıkarma vs. İzin vs. Kovulma
İşten çıkarma, fabrika onarımları veya işin geçici olarak durdurulmasını gerektiren başka bir olay nedeniyle işçilerin bir süre boşta bırakıldığı izinden farklıdır. İşten çıkarılan işçilerin aksine, izne çıkarılan çalışanlar, sonunda işe dönecekleri beklentisiyle iş unvanlarını ve çalışanlara sağlanan faydaları korurlar.

Yasa koyucular maaşlarını ödemek için gereken ödenekler üzerinde anlaşamadıklarında, izinler devlet çalışanlarını da etkileyebilir. Bir hükümetin kapanması sırasında, zorunlu olmayan işçiler tipik olarak izne çıkarılırken, temel hizmetlerde çalışan işçiler, bir finansman anlaşmasına varılana kadar maaşları ertelenerek çalışmak zorunda kalabilir.

İzinli işçiler, eyaletlerinin uygunluk gereksinimlerine bağlı olarak işsizlik sigortası yardımları almaya hak kazanabilirler.

Bir çalışan, tatmin edici olmayan performans, görevi kötüye kullanma veya görev ihlali gerekçesiyle kovulabilir veya işine son verilebilir. Kabul edilemez işyeri davranışı nedeniyle işine son verilirse, bir çalışan genellikle işsizlik sigortasına hak kazanmaz.

Toplu İşten Çıkarma Örneği
ABD’li işverenler, kısıtlamalar ve bulaşma korkuları seyahati durdurduğu, restoranları kapattığı ve diğer birçok hizmet sektörünü durdurduğu için, COVID-19 salgınının ilk aşamalarında ciddi bir talep düşüşünün ortasında toplu işten çıkarmalara başvurdu. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na (BLS) göre, ABD’li işverenler yalnızca Nisan 2020’de 20 milyondan fazla kişiyi işten çıkardı ve iki ayda 22,4 milyon kişi aynı ay sona erdi.

ABD hükümeti, işleri korumak için, işletmelerin belirli koşullar altında affedilecek olan bordro maliyetlerini sübvanse eden krediler olan Maaş Çeki Koruma Programını teklif etti. Program, işletmeleri pandemi sırasında işçi çıkarmamaya teşvik etti.

İşten Çıkarma İstatistikleri
Finans piyasaları katılımcıları en çok toplam istihdamı önemsedikleri için, tarım dışı bordrolar ve işsizlik oranıyla ilgili daha taze aylık veriler lehine işten çıkarma istatistiklerini gözden kaçırma eğilimindeler.

Yine BLS’den aylık İş Açıklıkları ve İşgücü Devir Anketi (JOLTS), işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar için birleştirilmiş bir sayı sağlar – ister işten çıkarmaların sonucu ister gerekçeli olsun, istihdamdan istem dışı ayrılmalar. Haziran 2022’de BLS, işten çıkarmaların ve işten çıkarmaların Nisan 2022’de 170.000 azalarak 1,2 milyona düştüğünü bildirdi; bu, Aralık 2000’e kadar uzanan seri tarihindeki en düşük aylık toplam. Nisan 2022’de işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar işgücünün %0,8’ini etkiledi.

Kariyerde yer değiştirme hizmetleri sağlayıcısı olan Challenger, Gray & Christmas, Inc., işten çıkarma duyuruları hakkında aylık bir rapor yayınlıyor. Mayıs 2022’de, Mart 2022’ye göre %14 ve bir önceki yıla göre %6 artışla Nisan 2022’de ABD’li işverenler tarafından açıklanan 24.286 işten çıkarma gerçekleşti. Artışa rağmen, 2022’nin ilk dört ayında işverenler tarafından açıklanan yaklaşık 80.000 işten çıkarma, anketin 1993 yılına kadar uzanan tarihindeki en düşük Ocak-Nisan toplamını temsil ediyor.

Özel Hususlar
İşten çıkarılan işçiler işten çıkarmaların, ücret ve yan hakların yanı sıra işin verebileceği tatmin, amaç ve güvenlik duygusunun yükünü taşırken, kitlesel iş kayıpları aynı zamanda kalan işçilere, topluluklarına ve daha geniş ekonomiye ve hatta işveren.

Örneğin, işten çıkarmalar anlaşılır bir şekilde, işleri korunan işçileri bile rahatsız ederek kaygılarını ve güvensizliklerini artırırken üretkenliklerini ve morallerini düşürür.

İşten çıkarmaların bir sonucu olarak azalan çalışan verimliliği, işten çıkarmadan kaynaklanan maliyet tasarruflarını aşındırabilir. Bazı ekonomik araştırmalara göre, işten çıkarmalar “birçok kuruluşun düşündüğünden daha maliyetli” ve başka değişiklikler yapmadan işgücünü azaltan şirketlerin uzun vadeli iyileşme görmeleri pek olası değil.

Büyük çaplı işten çıkarmalar, işten çıkarılan işçilerin yaşadığı bölgede ekonomik hasara da yol açarak, özellikle bölge tek bir işverene veya sektöre bağlıysa, diğer mal ve hizmetlere olan talebi ve vergi gelirini düşürebilir.
İşten Çıkarıldığınızda Ne Yapmalısınız?
İşten çıkarıldıktan sonraki ilk adım, iş sözleşmenizi ve eski işvereninizin sunabileceği herhangi bir kıdem paketini dikkatlice gözden geçirmektir. Bu, kıdem tazminatı, çalışanlara sağlanan faydalar ve sağlık sigortası ile ilgili hükümleri içerebilir. İşverenler, kıdem sözleşmelerine, işsizlik sigortası talep etmemenizi istemek gibi koşullar ekleyebilir. Kıdem tazminatı sözleşmenizi müzakere etmek ve imzalamadan önce tüm evrakları bir avukata gözden geçirmek iyi bir fikir olabilir.

İşten Çıkarıldığınızda Sağlık Sigortanıza Ne Olur?
Çoğu durumda, ay sonunda işten çıkarılırsanız, işvereniniz sağlık sigortası ödemeyi durduracaktır. Bundan sonra, federal COBRA programı, belirli koşullar altında 18 ila 36 aylık bir süre için sürekli sigorta almanıza izin verir.

COBRA kapsamı, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortasından önemli ölçüde daha pahalıdır, bu nedenle, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası kapsamında sunulan planlardan biri aracılığıyla sigorta kapsamı aramak daha iyi olabilir.

İşten Çıkarıldıktan Ne Kadar Süre Sonra İşsizlik Başvurusunda Bulunabilirim?
ABD Çalışma Bakanlığı’na göre, işsiz kalırsanız mümkün olan en kısa sürede işsizlik sigortası yardımları için başvurmalısınız. İşsizlik sigortasına hak kazanabilmek için, kendi hatanız olmaksızın işten çıkarılmış veya işten çıkarılmış olmanız ve önceki işinizde geçen süre gibi belirli ücret ve çalışma gerekliliklerini karşılamanız gerekir. Bazı eyaletlerin ek gereksinimleri olabilir.

İşten Çıkarıldıktan Sonra 401(k)’ime Ne Olur?
401(k) numaranızın boyutuna bağlı olarak, onu eski işvereninize bırakabilirsiniz. Ancak, plan gelirlerini yeni bir işverene (eğer benzer bir plan sunuyorlarsa) veya Bireysel Emeklilik Hesabına (IRA) aktarmak daha iyi bir fikir olabilir. Bakiyeyi, eski işvereninizin 401(k) planının yöneticisinin size bir çek kesmesine izin vermek yerine, finansal kurumlar arasında doğrudan transfer yoluyla aktarmanız önemlidir. Aksi takdirde, kaçınılabilir bir vergi yükümlülüğüne maruz kalabilirsiniz.

Bir Birleşme Sırasında Kimler İşten Çıkarılır?
Birleşme veya satın almaların ardından birçok şirket, genişleyen iş gücündeki fazlalıkları ortadan kaldırmaya çalışır. Bu, tipik olarak C-suite’i ve yeni şirketin benzer işlevleri yerine getiren iki departmana sahip olduğu diğer alanları etkileyecektir. Hangi işçilerin işten çıkarılacağını tahmin etmek zor olduğundan, şirket birleşmeleri çalışan kaygısının yaygın bir kaynağıdır.

Alt çizgi
İşten çıkarmalar, rekabete ve ticarete açık bir piyasa ekonomisinde hayatın acı verici ama beklenen bir gerçeğidir. İşten çıkarmalar, etkilenen işçilere olduğu kadar ailelerine, topluluklarına, meslektaşlarına ve diğer işletmelere de psikolojik ve mali açıdan zarar verebilir. İşsizlik sigortası ve yeniden eğitim sağlayan hükümet programları yeni işsizlere yardımcı olabilir.